Estrés Laboral
Definición comparada del término Estrés Laboral desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Respuesta psicofisiológica de tensión que se produce cuando las demandas del entorno de trabajo superan los recursos percibidos por el trabajador para hacerles frente, manifestándose en síntomas físicos (fatiga, alteraciones del sueño, problemas cardiovasculares), cognitivos (dificultad de concentración) y emocionales (irritabilidad, ansiedad), cuya cronificación se asocia con el desarrollo de burnout y con un mayor riesgo de trastornos de ansiedad y del estado de ánimo, siendo uno de los principales objetos de evaluación en la psicología del trabajo y las organizaciones aplicada al ámbito forense.
Cuando se acredita un nexo causal entre el estrés laboral y un daño a la salud del trabajador (baja médica, incapacidad temporal o permanente) derivado del incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones de evaluación y prevención de riesgos psicosociales, puede fundamentar responsabilidad del empresario por accidente de trabajo o enfermedad profesional (arts. 14 y ss. de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en España), con las consecuencias indemnizatorias y de recargo de prestaciones correspondientes.
Ambas disciplinas coinciden en reconocer el estrés laboral como un riesgo profesional con consecuencias potencialmente indemnizables cuando el empleador ha incumplido su deber legal de evaluación y prevención.
La psicología del trabajo evalúa el nivel de estrés, sus factores desencadenantes específicos y su impacto en la salud del trabajador mediante instrumentos validados; el derecho laboral atribuye responsabilidad al empleador cuando se acredita incumplimiento del deber de prevención y nexo causal con el daño sufrido.
Lazarus, R.S. y Folkman, S. (1984); Karasek, R. y Theorell, T. (1990); Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (España); Código de Trabajo de Costa Rica
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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