Liderazgo Tóxico
Definición comparada del término Liderazgo Tóxico desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Patrón de conducta de un superior jerárquico caracterizado por el abuso sistemático de su posición de autoridad mediante comportamientos como la humillación pública, la crítica destructiva, la imprevisibilidad emocional, el favoritismo arbitrario o la asunción de mérito ajeno, que erosiona de forma sostenida el bienestar psicológico, la autoestima y el compromiso de los colaboradores, distinguiéndose del mero estilo de dirección exigente o directivo por su componente de daño intencionado o negligente hacia las personas subordinadas.
Cuando el liderazgo tóxico se traduce en conductas reiteradas, sistemáticas y con entidad suficiente puede configurar acoso laboral (mobbing) con las consecuencias jurídicas correspondientes (responsabilidad del superior y, subsidiaria o solidariamente, de la empresa por omisión del deber de vigilancia), debiendo diferenciarse pericialmente del mero conflicto interpersonal ordinario o del estilo de dirección legítimamente exigente que no alcanza la entidad e intencionalidad lesiva propia del acoso.
Ambas disciplinas coinciden en la necesidad de diferenciar el liderazgo tóxico del mero estilo directivo exigente o del conflicto interpersonal ordinario, exigiendo entidad, sistematicidad e intencionalidad lesiva para su relevancia jurídica.
La psicología organizacional caracteriza el patrón de conducta tóxica y su impacto acumulativo en los colaboradores; el derecho laboral califica jurídicamente esas conductas como acoso laboral cuando alcanzan la entidad y sistematicidad exigidas, con las consecuencias de responsabilidad correspondientes.
Lipman-Blumen, J. (2005); Padilla, A. et al. (2007) triángulo tóxico; Tepper, B.J. (2000) supervisión abusiva
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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