Whistleblowing
Definición comparada del término Whistleblowing desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Conducta consistente en la denuncia, por parte de un trabajador, de irregularidades, fraudes o conductas ilícitas cometidas dentro de su organización, ya sea internamente (canales de denuncia de la propia empresa) o externamente (autoridades competentes, medios de comunicación), motivada por consideraciones éticas y de interés público, y cuyo ejercicio expone frecuentemente a la persona denunciante a represalias organizacionales (aislamiento, hostigamiento, despido encubierto), generando un riesgo psicosocial específico que requiere protección jurídica reforzada.
Se protege mediante normativa específica de protección al denunciante frente a represalias (Directiva UE 2019/1937, transpuesta en España mediante la Ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas), que establece la obligación de canales internos de denuncia, la confidencialidad de la identidad del denunciante y la prohibición expresa de represalias, con inversión de la carga de la prueba a favor del denunciante en caso de conflicto posterior.
Ambas disciplinas coinciden en reconocer el riesgo psicosocial específico y la especial vulnerabilidad de la persona denunciante, exigiendo mecanismos de protección reforzada frente a las represalias organizacionales.
La psicología documenta el impacto emocional de las represalias sufridas por el denunciante y las dinámicas de aislamiento organizacional asociadas; el derecho laboral articula la protección jurídica específica frente a represalias, con inversión de la carga probatoria a favor del denunciante.
Directiva (UE) 2019/1937 sobre protección de los denunciantes; Ley 2/2023 española; Near, J.P. y Miceli, M.P. (1985) modelo teórico del whistleblowing
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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