Daños Derivados del Trabajo
Definición comparada del término Daños Derivados del Trabajo desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Alteraciones de la salud física y/o mental causadas o agravadas por las condiciones de trabajo. Desde la perspectiva psicológica forense, incluyen: trastornos derivados del estrés laboral crónico (burnout, ansiedad, depresión), patología por acoso laboral (mobbing), estrés postraumático por accidentes o violencia laboral, y trastornos adaptativos por cambios organizacionales adversos. La evaluación pericial establece: diagnóstico, nexo causal con el trabajo, factores laborales patógenos, estado anterior, y pronóstico.
Concepto amplio de la LPRL (art. 4.3) que incluye 'enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo'. Abarca: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y otras patologías no listadas pero causadas por el trabajo. Genera: prestaciones de Seguridad Social (contingencia profesional), posible responsabilidad empresarial por incumplimiento de prevención, y recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad. La determinación del origen laboral puede requerir pericia.
Ambas disciplinas reconocen que las condiciones de trabajo pueden causar daños a la salud mental, valoran la necesidad de establecer el nexo causal, y coinciden en la importancia de la prevención.
La psicología forense evalúa los daños psicológicos, establece el nexo causal con las condiciones laborales, y propone tratamiento. El derecho califica la contingencia, determina las prestaciones, establece responsabilidades empresariales, y regula el recargo de prestaciones.
LPRL art. 4.3; LGSS arts. 156-158; Gil-Monte, P.R. (2012); Moreno-Jiménez, B. et al. (2006); Moncada, S. et al. (COPSOQ); Schaufeli, W.B. y Bakker, A.B. (2004); Ministerio de Trabajo (Guías técnicas); Monereo Pérez, J.L. (2018)
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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