Despido
Definición comparada del término Despido desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Extinción del contrato de trabajo por decisión del empleador, que puede tener importantes consecuencias psicológicas: estrés agudo, ansiedad, depresión, pérdida de autoestima, y duelo por la pérdida del rol laboral. En el contexto forense, el despido es relevante para: evaluar daños psicológicos derivados de despidos improcedentes o nulos (especialmente si hay acoso previo), valorar la simulación o exageración de síntomas en litigios laborales, y considerar como estresor en el contexto de trastornos adaptativos.
Extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Tipos: despido disciplinario (art. 54 ET, por incumplimiento grave del trabajador), despido objetivo (art. 52 ET, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), y despido colectivo (art. 51 ET). Calificación judicial: procedente (ajustado a derecho), improcedente (indemnización o readmisión), o nulo (vulneración de derechos fundamentales, readmisión obligatoria). El despido nulo por vulneración de derechos puede generar indemnización por daños.
Ambas disciplinas reconocen el impacto psicológico del despido, valoran la posible vulneración de derechos, y coinciden en que puede generar daños indemnizables.
La psicología forense evalúa el impacto psicológico del despido, diagnostica posibles trastornos derivados, y valora la simulación. El derecho regula las causas y procedimientos de despido, su calificación judicial, y las consecuencias (indemnización, readmisión).
Estatuto de los Trabajadores arts. 51-56; Jahoda, M. (1982); McKee-Ryan, F.M. et al. (2005); Paul, K.I. y Moser, K. (2009); Monereo Pérez, J.L. (2018); García Ninet, J.I. (2015); Montoya Melgar, A. (2019)
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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