Despido Disciplinario
Definición comparada del término Despido Disciplinario desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Extinción del contrato de trabajo decidida unilateralmente por el empresario, fundamentada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (indisciplina, transgresión de la buena fe contractual, disminución voluntaria del rendimiento, entre otras causas tasadas legalmente), que puede ser declarado judicialmente procedente, improcedente o nulo según se acredite o no la causa alegada y se hayan respetado las garantías formales exigidas, con consecuencias indemnizatorias muy distintas según la calificación judicial finalmente obtenida.
Se regula en el art. 54 y ss. del Estatuto de los Trabajadores español, correspondiendo al empresario la carga de la prueba de los hechos imputados al trabajador, y pudiendo la valoración psicológica pericial ser relevante cuando se alega que la conducta imputada estuvo condicionada por un trastorno mental del trabajador, o cuando el despido se plantea como represalia frente a una denuncia de acoso laboral previa, en cuyo caso podría calificarse de nulo por vulneración de derechos fundamentales.
Ambas disciplinas coinciden en la relevancia de valorar el contexto psicológico y organizacional en que se produce el incumplimiento imputado antes de calificar automáticamente la conducta como disciplinariamente sancionable.
La psicología forense evalúa, cuando se alega, el estado mental del trabajador en el momento de la conducta imputada o el contexto de acoso previo denunciado; el derecho laboral califica judicialmente el despido como procedente, improcedente o nulo conforme a esa prueba junto con el resto del acervo probatorio.
Estatuto de los Trabajadores español arts. 54-56; Código de Trabajo de Costa Rica arts. 81-82 sobre despido con justa causa; Montoya Melgar, A. (2015)
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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