Justicia Organizacional
Definición comparada del término Justicia Organizacional desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Percepción subjetiva de los trabajadores sobre la equidad de las decisiones, procedimientos y trato recibido dentro de la organización, distinguiéndose habitualmente tres dimensiones: distributiva (equidad en el reparto de recompensas y cargas), procedimental (equidad de los procedimientos empleados para tomar las decisiones, con independencia del resultado) e interaccional (calidad del trato interpersonal y de la comunicación recibida durante el proceso), siendo un predictor robusto de la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y, en su ausencia, del conflicto laboral y la conducta contraproducente.
La percepción sostenida y documentada de injusticia procedimental o interaccional, especialmente en procesos disciplinarios, de promoción o de evaluación del desempeño, es relevante como prueba indiciaria en litigios laborales sobre discriminación, acoso o vulneración de derechos fundamentales, en los que la ausencia de procedimientos objetivos y transparentes puede reforzar la verosimilitud de la vulneración alegada por el trabajador demandante.
Ambas disciplinas coinciden en valorar la ausencia sostenida de procedimientos equitativos y transparentes como un indicador relevante que refuerza la verosimilitud de alegaciones de trato discriminatorio o vulnerador de derechos.
La psicología organizacional mide la percepción de justicia mediante instrumentos validados y analiza su relación con otros indicadores de malestar laboral; el derecho laboral la valora como prueba indiciaria complementaria en litigios sobre discriminación, acoso o vulneración de derechos fundamentales.
Colquitt, J.A. (2001); Greenberg, J. (1990); Cropanzano, R. et al. (2007); Adams, J.S. (1965) teoría de la equidad
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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