Selección de Personal Policial
Definición comparada del término Selección de Personal Policial desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Proceso técnico de evaluación psicológica dirigido a determinar la aptitud psicológica de los aspirantes al ingreso en cuerpos policiales o de seguridad, mediante una batería de instrumentos que evalúa dimensiones como la estabilidad emocional, el control de impulsos, el juicio situacional, la ausencia de rasgos de personalidad incompatibles con el ejercicio de la función (psicopatía, rigidez cognitiva extrema, prejuicios marcados), y la capacidad de manejo del estrés en situaciones de alta exigencia, dado el impacto social y la responsabilidad asociados al uso legítimo de la fuerza que conlleva esta profesión.
Constituye un requisito de acceso legalmente exigido en la normativa de organización de los cuerpos y fuerzas de seguridad de la mayoría de los ordenamientos, correspondiendo al psicólogo evaluador emitir un dictamen de aptitud o no aptitud que condiciona directamente el resultado del proceso selectivo, con las garantías procedimentales de motivación técnica e impugnabilidad administrativa que corresponden a cualquier acto de esta naturaleza.
Ambas disciplinas coinciden en la relevancia crítica de esta evaluación dado el impacto social del uso legítimo de la fuerza, exigiendo estándares técnicos y de motivación especialmente rigurosos.
La psicología diseña y aplica la batería de evaluación de aptitud conforme a estándares técnicos validados; el derecho administrativo regula el proceso selectivo, sus garantías procedimentales y las vías de impugnación del dictamen psicológico resultante.
Ben-Porath, Y.S. et al. (2011) sobre evaluación psicológica policial con MMPI; Cochrane, R.E. et al. (2003); normativa de acceso a cuerpos policiales de cada país
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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