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Asociación Iberoamericana de Psicología Jurídica Capítulo Costa Rica
Laboral

Selección de Personal

Definición comparada del término Selección de Personal desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.

Desde la psicología forense

Proceso técnico mediante el cual una organización identifica, evalúa y elige, de entre un conjunto de candidatos, a la persona más adecuada para desempeñar un puesto de trabajo específico, empleando instrumentos como entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas de aptitudes y personalidad, y pruebas situacionales o de simulación (assessment centers), cuya validez predictiva y ausencia de sesgos discriminatorios debe estar técnicamente acreditada conforme a los estándares profesionales de la psicometría.

Desde el derecho

El proceso de selección debe respetar el principio de no discriminación por razones protegidas, no pudiendo emplearse criterios o instrumentos de evaluación que, aun sin intención discriminatoria directa, generen un impacto adverso desproporcionado sobre determinados colectivos protegidos (discriminación indirecta), correspondiendo a la empresa, en caso de litigio, acreditar la validez y pertinencia técnica objetiva de los instrumentos empleados en el proceso selectivo.

Similitudes entre ambas lecturas

Ambas disciplinas coinciden en exigir que los instrumentos y criterios de selección estén técnicamente validados y no generen discriminación indirecta sobre colectivos protegidos, incluso en ausencia de intención discriminatoria.

Diferencias entre ambas lecturas

La psicología del trabajo diseña, valida y aplica los instrumentos de evaluación de candidatos conforme a estándares psicométricos; el derecho laboral exige que ese proceso respete el principio de igualdad de trato y no discriminación, con la carga de la prueba correspondiente en caso de litigio.

Referencias (APA 7)

Schmidt, F.L. y Hunter, J.E. (1998) metaanálisis de validez predictiva; Guion, R.M. (2011); Estatuto de los Trabajadores español art. 4.2.c sobre no discriminación en el acceso al empleo

Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.

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