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Asociación Iberoamericana de Psicología Jurídica Capítulo Costa Rica
Laboral

Discriminación Laboral

Definición comparada del término Discriminación Laboral desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.

Desde la psicología forense

Trato desfavorable, directo o indirecto, dispensado a una persona trabajadora o candidata a un empleo por razón de características protegidas (sexo, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual, religión, entre otras) sin justificación objetiva y razonable, que puede manifestarse en el acceso al empleo, las condiciones de trabajo, la retribución, la promoción o el despido, y cuya prueba en el proceso judicial se rige por reglas especiales de inversión de la carga probatoria una vez el demandante aporta indicios razonables de la discriminación alegada.

Desde el derecho

Está prohibida y sancionada conforme al art. 14 de la Constitución Española y al art. 17 del Estatuto de los Trabajadores, así como por las directivas europeas de igualdad de trato, correspondiendo, una vez acreditados indicios razonables de discriminación por el trabajador, al empresario la carga de probar que su decisión obedeció a razones objetivas y ajenas a cualquier móvil discriminatorio, invirtiéndose así la regla general de distribución de la carga de la prueba.

Similitudes entre ambas lecturas

Ambas disciplinas coinciden en la especial dificultad probatoria de la discriminación, que rara vez se manifiesta de forma explícita, exigiendo un análisis indiciario cuidadoso del conjunto de circunstancias del caso.

Diferencias entre ambas lecturas

La psicología organizacional documenta patrones de trato diferencial y su impacto psicológico en la persona afectada mediante análisis de indicadores objetivos; el derecho laboral articula la regla especial de inversión de la carga de la prueba una vez acreditados indicios razonables de discriminación.

Referencias (APA 7)

Constitución Española art. 14; Estatuto de los Trabajadores art. 17; Directiva 2000/78/CE; Código de Trabajo de Costa Rica sobre no discriminación

Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.

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