Incapacidad Laboral
Definición comparada del término Incapacidad Laboral desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Situación en la que un trabajador no puede desempeñar su trabajo habitual debido a enfermedad o accidente. La evaluación psicológica forense valora: el diagnóstico de la patología mental, las limitaciones funcionales derivadas, la compatibilidad con las demandas del puesto, y el pronóstico de recuperación. Las patologías mentales más frecuentes en incapacidad laboral incluyen: depresión, trastornos de ansiedad, y trastornos adaptativos. La evaluación debe considerar tanto la patología como las exigencias específicas del trabajo.
Situación del trabajador que, por enfermedad o accidente, no puede desempeñar su trabajo. Tipos: incapacidad temporal (baja médica, máximo 365+180 días), y permanente (parcial: reducción ≥33% del rendimiento; total: inhabilita para la profesión habitual; absoluta: inhabilita para toda profesión; gran invalidez: necesita asistencia de tercera persona). La calificación corresponde al INSS. Las prestaciones varían según tipo y contingencia (común o profesional).
Ambas disciplinas participan en la valoración de la incapacidad laboral, reconocen la importancia del diagnóstico y las limitaciones funcionales, y coinciden en considerar las demandas del puesto de trabajo.
La psicología forense evalúa la patología mental, las limitaciones funcionales, y el nexo con el trabajo. El derecho establece las categorías de incapacidad, los procedimientos de calificación, y las prestaciones correspondientes.
LGSS arts. 169-179; Real Decreto 1300/1995 (procedimiento de incapacidad); Gil-Monte, P.R. (2012); Mingote, J.C. et al. (2011); Monereo Pérez, J.L. (2018); García Ninet, J.I. (2015)
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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