Incapacidad Permanente
Definición comparada del término Incapacidad Permanente desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Situación de limitación funcional previsiblemente definitiva que reduce o anula la capacidad laboral. La evaluación psicológica forense en incapacidad permanente por patología mental valora: estabilización del cuadro clínico, limitaciones funcionales residuales, posibilidades de recuperación, y compatibilidad con actividad laboral. Las patologías mentales que más frecuentemente generan incapacidad permanente incluyen: trastornos psicóticos, trastornos afectivos graves, y deterioro cognitivo.
Situación del trabajador que, tras agotar el período de incapacidad temporal o estabilizarse su situación, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral de forma previsiblemente definitiva. Grados: parcial (≥33% reducción para profesión habitual), total (inhabilita para profesión habitual), absoluta (inhabilita para toda profesión), y gran invalidez (necesita asistencia). La pensión varía según grado y base reguladora.
Ambas disciplinas reconocen la incapacidad permanente como situación estabilizada con limitaciones definitivas, valoran la necesidad de evaluación especializada del grado de afectación, y coinciden en considerar la capacidad residual.
La psicología forense evalúa la estabilización clínica, las limitaciones funcionales residuales, y el pronóstico. El derecho establece los grados de incapacidad, los procedimientos de calificación, y las prestaciones correspondientes a cada grado.
LGSS arts. 193-200; Real Decreto 1300/1995; American Medical Association (Guides); Mingote, J.C. et al. (2011); García Ninet, J.I. (2015); Monereo Pérez, J.L. (2018)
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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