Reincorporación al Trabajo
Definición comparada del término Reincorporación al Trabajo desde la psicología forense y desde el derecho, con los autores de referencia en formato APA 7.
Proceso de retorno de un trabajador a su puesto o a uno equivalente tras un período de baja médica prolongada, incapacidad temporal por enfermedad o accidente, licencia de maternidad o paternidad, u otra situación de suspensión del contrato de trabajo, que en el caso de trastornos de salud mental requiere frecuentemente una planificación gradual y adaptaciones razonables del puesto para facilitar una reincorporación exitosa y prevenir recaídas, siendo objeto de estudio específico dentro de la psicología de la salud ocupacional.
El derecho laboral reconoce el derecho del trabajador a la reincorporación a su puesto de trabajo o a uno de categoría equivalente al finalizar la situación de incapacidad temporal (art. 48 del Estatuto de los Trabajadores español), y en supuestos de discapacidad sobrevenida durante la relación laboral, impone al empleador la obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo, cuya negativa injustificada puede constituir discriminación por razón de discapacidad.
Ambas disciplinas coinciden en la importancia de una reincorporación planificada y con los ajustes necesarios, especialmente en casos de salud mental, para evitar tanto la exclusión laboral como el fracaso de la reincorporación.
La psicología ocupacional diseña el plan de reincorporación gradual y las adaptaciones necesarias del puesto; el derecho laboral garantiza el derecho a la reincorporación y exige al empleador ajustes razonables, cuya omisión injustificada puede constituir discriminación.
Estatuto de los Trabajadores español art. 48; Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad art. 27 (empleo); Franche, R.L. et al. (2005) sobre modelos de reincorporación laboral
Este glosario lo publica el Capítulo Costa Rica de la AIPJ.
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